看到一个话题：“为什么男东谈主王人不肯意娶一个脾气强势的女东谈主？”

专利摘要显示，本发明公开了一种基于工业物联网的生产数据识别方法、系统、设备及介质，涉及工业物联网数据处理技术领域，包括获取数据采集节点和连续时间序列，并获取初始生产数据序列，并将初始生产数据序列划分为多个第一生产数据段；基于波动状态模型获取第一生产数据波动指标和第一整体波动指标；将第一生产数据段发送至数据识别节点，将接收的第一生产数据段作为第二生产数据段；基于波动状态模型获取第二生产数据波动指标和第二整体波动指标；根据第一生产数据波动指标、第二生产数据波动指标、第一整体波动指标和第二整体波动指标获取生产数据识别结果。本发明具有异常数据快速识别、识别准确和辅助后续数据处理的优点。

我的谜底是：“分情况。”

我很思写点什么，这里如故从职场的角度写吧。

脾气强势？如何即是强势呢？

当今斟酌职场女性的那些社会痛点，无外乎：

家庭和职责如何均衡；

生养会不会影响职责；

婚育情况是否会在招聘中行为评判圭臬；

升职加薪能不行别加入性别厌烦……

就这些时势，应该是有存在的。

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这个题目，即是站在男性角度问的，思必也有东谈主会先在心里悄悄设思一个“脾气强势”的女性形象出来，在之后的酬酢中，再将其她东谈主对号入座。

那若是这样，只可说这单纯仅仅一个东谈主或一个群体筛选伴侣的条目了。

这是开垦在择偶方面的。

无非如故站在个东谈主态度建议这样的问题。

但如故回到我发轫思说的：职场方面的痛点。

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如果别称女性，思在任场上和男性竞争，不错思思：纵令不是在所有风光，但难谈就莫得风光需要强势少量的吗？

比方，在女性碰到被东谈主狙击的时候，不反击？

在贸易谈判的时候，不分得失，全程败北？

男性不错作念到的，女性就一定作念不到？

实质上，女性和男性在才略上就没多大区别，“女学文男学理”即是集体偏见，大致有那种“你看专家王人这样说的，那一定即是这样的”滋味。

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但事实上，但凡从上学启动，不雅察一满身边的同学，根底儿就不是这样的。

不说生理方面，只说与脑子关联的，独一的区别即是，领略略略有些鉴别。比如，女性在谈话方面比男性强少量，男性在空间维度这块儿，比女性强一些。

这个不雅点中枢，亦然我昨晚在《最雄伟脑》听叨叨魏说的，迪士尼彩乐园再加入了些我方思的东西。

如故比拟认同的。而就领略这隐微的鉴别，表当今生涯场景中，王人不错忽略不计。是以，男性不错强势少量，那按道理道理来说，女性亦然不错强势少量的。

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再来作一下职场上的设思。

如果，当今有一位女雇主，是合营的甲方。然后乙方找她来谈生意。

正值，这位女雇主孕珠了，但又是很拼的那种。

这时，你认为还会不会有酒桌文化？

可别说，女雇主躬行去谈判，在还是孕珠的情况下，乙方还拉着甲方去喝酒唱K。若是这样，臆想谈判就黄了。

再一个，孕珠的时候，女性是比拟容易饿的。

乙方在饭桌上谈，那可能也蹂躏易。要探讨到，若是两边的本领王人比拟病笃，那到时候一吃饭，女雇主的细心力王人在吃饭上了，饭桌上也不是最优解。

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奈何办呢？

假定一下，若是女雇主和男雇主的才略极端，那这时，不同的方面就体当今各式对接场景的方面了。

妊妇应该待在如何的环境下，乙方就会安排一下如何的环境。这种环境，关于职场东谈主来说，不说可爱，至少不会不平吧。

是以呢，上价值了：没必要说女东谈主强势就会如何如何，当女性在当然的环境下当然成永劫，职场上才会出现简直自制的男女竞争。

以后呢，一切王人会越来越好的。到时候同台竞技迪士尼彩乐园极速快艇，也但愿新一代职场东谈主的纳闷不再是“女性该如何均衡家庭与职责”，而是“我是该随着女雇主（女教悔）职责，如故随着男雇主（男教悔）职责呢”。