看到一个话题：“为什么男东谈主齐不肯意娶一个本性强势的女东谈主？”

我的谜底是：“分情况。”

我很思写点什么，这里如故从职场的角度写吧。

本性强势？若何等于强势呢？

当今筹商职场女性的那些社会痛点，无外乎：

家庭和使命若何均衡；

生养会不会影响使命；

婚育情况是否会在招聘中动作评判门径；

升职加薪能不成别加入性别颓落……

就这些气候，应该是有存在的。

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这个题目，等于站在男性角度问的，思必也有东谈主会先在心里偷偷设思一个“本性强势”的女性形象出来，在之后的应付中，再将其她东谈主对号入座。

那若是这样，只可说这单纯仅仅一个东谈主或一个群体筛选伴侣的条目了。

这是设置在择偶方面的。

无非如故站在个东谈主态度提议这样的问题。

但如故回到我开始思说的：职场方面的痛点。

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如果又名女性，思在任场上和男性竞争，不错思思：纵令不是在系数口头，但难谈就莫得口头需要强势少量的吗？

比方，在女性际遇被东谈主狙击的技术，不反击？

在贸易谈判的技术，不分得失，全程退步？

男性不错作念到的，女性就一定作念不到？

面对来势汹汹的新能源化浪潮，不能独善其身的日系品牌已失去作壁上观的耐心。跑步进入新能源赛道下半场，以全新的姿态投入到汽车新四化大潮中，才是首要问题。

厂家号称这车外观像奔驰AMG，战斗灰涂装一上身，整车气质直接拉满！

践诺上，女性和男性在才气上就没多大区别，“女学文男学理”等于集体偏见，大要有那种“你看民众齐这样说的，那一定等于这样的”滋味。

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但事实上，但凡从上学初始，不雅察一满身边的同学，根底儿就不是这样的。

不说生理方面，只说与脑子筹商的，惟一的区别等于，融会稍许有些差异。比如，女性在言语方面比男性强少量，男性在空间维度这块儿，比女性强一些。

这个不雅点中枢，亦然我昨晚在《最高大脑》听叨叨魏说的，迪士尼彩乐园官方再加入了些我方思的东西。

如故相比认同的。而就融会这微弱的差异，表当今糊口场景中，齐不错忽略不计。是以，男性不错强势少量，那按意旨真谛意旨真谛来说，女性亦然不错强势少量的。

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再来作一下职场上的设思。

如果，当今有一位女雇主，是互助的甲方。然后乙方找她来谈生意。

赶巧，这位女雇主怀胎了，但又是很拼的那种。

这时，你认为还会不会有酒桌文化？

可别说，女雇主躬行去谈判，在照旧怀胎的情况下，乙方还拉着甲方去喝酒唱K。若是这样，推测谈判就黄了。

再一个，怀胎的技术，女性是相比容易饿的。

乙方在饭桌上谈，那可能也守密易。要磋商到，若是两边的时辰齐相比垂危，那到技术一吃饭，女雇主的防御力齐在吃饭上了，饭桌上也不是最优解。

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若何办呢？

假定一下，若是女雇主和男雇主的能力卓越，那这时，不同的方面就体当今各式对接场景的方面了。

妊妇应该待在若何的环境下，乙方就会安排一下若何的环境。这种环境，关于职场东谈主来说，不说心爱，至少不会不屈吧。

是以呢，上价值了：没必要说女东谈主强势就会若何若何，当女性在当然的环境下当然成万古，职场上才会出现真确公谈的男女竞争。

以后呢168迪士尼彩乐园手机版，一切齐会越来越好的。到技术同台竞技，也但愿新一代职场东谈主的喧阗不再是“女性该如何均衡家庭与使命”，而是“我是该随着女雇主（女指令）使命，如故随着男雇主（男指令）使命呢”。