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发布日期：2024-01-23 20:31 点击次数：192
截至目前，阿方索-戴维斯的经纪人已经与一些对球员有意的英超俱乐部进行了对话，并向他们保证，球员正在认真考虑于明年夏天转会英超的可能性。
然而，罗马诺表示利物浦只会在好机会出现的情况下才会采取行动。
上周咱们刚写过公司仙葩规矩的著作。当今又出了一事。
山东 一个坐褥三聚氰胺的公司， 条款光棍职工在本年前三个季度内授室成婚，否则将撤废就业公约 。
原理是，这是反应国度高歌；何况你不授室生子是不忠不孝不仁不义。
另外，结过婚仳离了也不行，必须在公司的时候是授室的。
望望这文献，斩钉截铁， 不留余步。
但从法律上来说，民法典第 1046 条、《就业公约法》等皆标明，公司弗成通过王法轨制戒指职工的婚恋解放。
从东说念主权上来说，职工不是私企的家奴啊。即使是前当代的封建期间，也莫得限时授室否则除名的说法。
是以说这规矩比封建还奴役。
何况， 我想问一下贵 公司运筹帷幄怎样奖励到点完成任务的职工， 是襄助支付彩礼，照旧给职工买房，照旧包分派老公老婆。
最真谛的是，记者去采访了，责任主说念主员留住一句话：公司相易出于好心。
多经典的原理啊。
相易本意是好的，底下实行坏了。
提及来，企业管得太宽的事还不少，致使枚举起来，别有一番仪态。
打卡
一个公司条款职工一小时一打卡，哪怕你责任功绩超越，略微考勤没作念到位，就会被开除。
一个公司还查职工的手机定位，这是径直骚扰职工阴事了。
早操
别称自称刚入职 43 天、相接高强度加班 12 天的管培生爆料，只是因收场公司组织的周末10 公里跑步活动而被除名。
如厕
最近佛山一家公司条款职工按照《黄帝内经》说的模样上茅厕，包括 小号上茅厕弗成擢升 2 分钟； 11:30-12:00 技艺，谁皆弗成去卫生间，等等。
有的公司为了对职工围追切断，在茅厕里装了录像头，把职工蹲坑网玩手机吸烟的画面拍的一清二楚。
有的大厂在茅厕放一块屏幕，泄漏使用者如厕时刻，精准到秒。
由于时刻垂危，有职工无奈只好把大便拉在小便池里。
深远清楚董事长言语
蓝本这是基本条款，毕竟董事长给职工发钱了，何况“火车跑得快，全凭车头带。”
但有的企业照旧玩过度了。
一个央企条款全员背诵董事长 “金句”，学习、打卡、还得闭卷查考。
更绝的恰是咱们上周写的著作。
在 DeepSeek 深入东说念主心确当下，一个环保企业条款职工围绕年会董事长言语及公司贬责规矩等撰写回顾，成果有东说念主多写字被罚 7000 元。
转赞评公司短视频
不少网友爆料，不给自家公司的抖音、视频号点赞是要扣钱的。
严要点的还要开除。
好在不转发、被罚 1 万并开除的职工，临了获赔 5 万元了。
看来要用法律来治治不懂法的公司。
弗成用微信
有的公司关于私聊微信的处罚，是一次罚金 100 元 / 东说念主。
责任中弗成用微信还算好的。
深燃 报说念过 “打工东说念主莫得手机解放”，不是活水线上的白领示意：
“咱们的手机被条款放在指定位置上，放工智力拿走。如果想要使用，需要向主宰报备，然后层层审批，总之，经过十分繁琐。”
问题来了，家东说念主有急事找怎样办呢？
难说念这家公司潜意志以为职工像我方相似可以莫得家东说念主？
请不了丧假
爷爷死亡弗成请丧假，迪士尼国际彩乐园美女只可请年假或事假，而事假就唯有一天。
仙葩罚金
哺乳期职工要写心得，抄错一个字要被罚 50 元；
天气热穿短裤上班的职工被“乐捐” 50 元。
聊天不足时、备注不门径、一又友圈漏发，皆可能被罚。
不在规矩时刻生养
到了这里照旧要呼应最开始的新闻。
2015 年， 河南一单元规矩，女工不按规矩时刻怀胎罚千元。
2019年，山东电视文旅频说念发了一个短视频，内部杨女士吐槽，我方未按公司规矩时刻表生孩子被罚金了。
凡此种种，颇为古怪。
许多网友想不解白，怎样21世纪有的职工，还要像旷古洞居东说念主相似，每天跟毒蛇猛兽作斗争呢。
好在这些欢腾自身等于少量数的，事发后也基本获得有用拦阻。
毕竟寰球皆知说念什么是正能量，什么不是。
这时候总 有东说念主说，这是虚有其表，打工东说念主在过度放大我方的心思，中国企业贬责水平没那么差，泰西那些也没那么好。
存在即合理啊。
他们也并非莫得依据。
比如可以找到这样的新闻。
问，为什么单元要处理不如技艺表生二胎的职工；
答，因为单元一共 25 个东说念主，其中 17 个皆是育龄妇女，“如若皆生孩子了，单元可就没法驱动了。”
但苍凉归苍凉，法律是法律。
岂论怎样样，职工不是家奴，他们不应该承担你的苍凉；你制定的王法轨制也早已有违章嫌疑。
但这些还不是问题的要道。
因为不少案例标明。
一个公司严合手考勤轨制、严查报销轨制、饱读舞共事告密的时候，等于它快倒闭的时候。
知乎一个热点恢复说：为什么中国企业险些莫得输出先进的贬责表面？
内部险些一边倒地品评中国民企贬责巧诈，大多处于前当代水平。
一个迫切原因是：许多公司莫得限制感。
有一些公司相易，非得演出寰球长，什么事皆想管。
周末让东说念主狂加班；
不经职工甘愿继承最折腾东说念主的团建；
催婚催孕，发怵你拖国度生养率的后腿；
生病手术了，还不让疗养……
事实上，相易并不是寰球的家长， 何况即使付了高薪，企业也没职权去过问私东说念主活命。
更何况越是高薪公司，管得越松，他们不在意职工上班摸鱼，也不会制造打破限制感的事。
那平凡东说念主怎样办呢，总不至于一直吞声忍气吧？
有的东说念主就用2个微信号。
放工切换账号，关于那些不打电话的信息一概不管。
有的00后则径直整顿职场。也因此出现了许多梗。
说到这里，我把这个问题抛给 DeepSeek ，它说：
在终结处，它更是示意：
这类欢腾本体是成本权力与个体职权的博弈，需通过法律完善、工会矫正和公众监督变成制衡。职工可保存凭证通过就业仲裁维权，企业则应再行注释：贬责的终极倡导究竟是阻挡东说念主，照旧激勉东说念主？
尽头正确的一个恢复，不是吗？
搞了个常识星球，名字叫【雷叔讲全国】。
最近主要在共享一些投资炒股的想考。
还会有房产投资、旅游攻略、一些不太浅易发的著作，无意怎样作念自媒体等等。
当今发了一些专栏著作，皆是公众号不会发的，当今进去皆能看：
总之寰球有兴致的可以过来玩。
群里当今照旧有750个小伙伴了，寰球没事可以当成个论坛扯扯淡也可以。
咱们照旧拉了许多微信群了，还会线下组织吃饭、打网球等活动。
接待加入来扯淡聊天：
